Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron o czym stanowi art. 30 §1 pkt. 1 kodeksu pracy.
Najistotniejszą różnicą pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron a jej wypowiedzeniem czy to przez pracodawcę czy to przez pracownika jest okoliczność, że nie jest to jednostronna czynność prawna, lecz jest to zgodne oświadczenie obu stron stosunku pracy zakładające konsensus stron oraz zbieżność ich interesów.
Powyższe powoduje, że w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę, porozumienie o jej rozwiązaniu może być zawarte w dowolnym momencie również w okresie ochronnym pracownika tj. w okresie kiedy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Istotnym jest również, że strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, zarówno krótszym, jak i dłuższym od ustawowego okresu wypowiedzenia.
Warto również wskazać, że umowę o pracę za porozumieniem stron można także rozwiązać w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy tj. podczas urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Z punktu widzenia praktyki niezwykle istotną różnicą pomiędzy porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę a wypowiedzeniem jest co do zasady brak możliwości złożenia od zawartego porozumienia odwołania do sądu pracy. Oczywiście istnieje teoretyczna możliwość uchylenia się od skutków prawnych złożonego oświadczenia o zawarciu porozumienia, lecz jest to dodatkowe, istotne utrudnienie, gdyż takie oświadczenie może zostać złożone tylko po spełnieniu się określonych przesłanek.
Dodatkowo z punktu widzenia pracownika znaczenie ma także fakt, że w przypadku zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie przysługują mu dni wolne na poszukiwanie pracy o których stanowi art. 37 kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najmniej konfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy i teoretycznie może być najkorzystniejszym sposobem zakończenia stosunku pracy dla obu stron. Jednakże pracownik przed jego podpisaniem powinien każdorazowo dokładnie przeanalizować jego postanowienia mając na uwadze czy zapisy proponowanego mu porozumienia są w jego sytuacji rzeczywiście dla niego najbardziej optymalne.